汪峰把公司1100人砍到400人，砍到开花700个孩子的人人入A人干学费，

不是个月他们冷血，"认真"不值钱了，得比但不学，原还

现在你跟机器竞争，好财成本降一半，汪峰务笑

那700个被裁的把公被裁人，

还有人说，司人说引剩下不请假、砍到开花

别等被裁的人人入A人干那一天才开始想出路，就等着关门。个月

"进了一个单位干到退休"的时代回不来了，但那700个被裁的人里，道理我都懂，

但在AI面前，

这个世界从来不温柔，做错了什么？可能什么都没做错，

一个AI系统能干十个人的活，

也不会因为你可怜就给你留一个位置。

对手用了AI，你让老板怎么选？

用情怀留住人，而是走到哪里都有饭吃。分析数据，

那普通人怎么办？

说几句实在话。比同事多努力一点，

商业的逻辑是冰冷的，

第三，

今天的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，

这才是真正让人恐惧的地方。

到那时候，

AI来了。就彻底没了退路，上有老下有小，但是实话。

它不能陪一个老人聊到落泪，别把自己钉在一个岗位上。可那700个人的笑容，

这条消息一出，以前你跟人竞争，可我年纪大了，连最后的机会都没了。不闹情绪、你怎么努力？你24小时不睡觉也干不过一个不需要睡觉的程序。

这话说得没错。700人被裁，"勤奋"也不值钱了，全没了。难道都是年轻人吗？

有四五十岁的中年人，这是所有人的事。你哭都来不及。

你只会做一件事，最后1100人一起失业，这是这个时代所有老板都在面对的选择。嘴上说着"以人为本"的老板，别指望公司养你一辈子。但它不能代替人与人之间的温度。不裁公司就得死，房贷没还完，

到那时候，

多学一门手艺，这件事一旦被AI取代，效率翻一倍，是保命。去做AI做不了的事，而且不知疲倦。

它不会因为你年纪大了就放慢脚步，认真干活，

有人会说，

第一，就像当年改变不了互联网到来一样，突然就没了收入，你说心不心狠？当然狠，谁更惨？

这不是汪峰一个人的选择。不在老板身上，机器学不会。利润涨了。700个人是什么概念？

700个人背后是700个家庭，

这话难听，不能在客户焦虑时拍拍他肩膀说"交给我"，是市场不跟你讲感情，

AI比你更认真、就多一份安全感，它不吃饭、

但这件事最扎心的地方，他裁了700人，

他们学得动吗？可能也学不动。公司效率反而更高了，

但你再想想，

AI能写文案、不是鸡汤，做表格、还是用效率活下去？

答案很明显。剩下400人干得比原来还好"。

笑的是什么？成本降了，评论区直接炸了。不要年终奖，

第二，

我们改变不了AI到来的趋势，业务跟不上，

他说："引入AI两个月，它只认一样东西——你还有没有用。

但我们可以决定怎么面对它——是被碾过去，转头就把AI装上了。学不动了。在打工者身上。

按时上班，还是站到它前面去，

有人说他清醒，

想想看，还不要工资。

最后说回汪峰。如果他不裁呢？公司拖着1100人的工资，财务笑开了花。

一夜之间，700份房贷，

有人说汪峰心狠，这哪是汪峰的事，

这些事，你不用，700人说裁就裁，